PLAN DE FORMATION 2014

Élaboration du plan de formation : Enjeux d’efficacité pour les entreprises

Le plan de formation tient compte d’une stratégie d’entreprise, des grandes orientations et d’un budget défini.

Après le recensement des besoins des salariés, les Ressources Humaines orientent le plan de formation sur l’année à venir, développent et mettent en adéquation les compétences.

Depuis 20 ans, SCENERGIE travaille en collaboration avec les RH pour apporter des solutions aux attentes des salariés en matière :

Que ce soit en intra pour des formations « sur mesure » ou lors de formations interentreprises organisées à Angers

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