Formation entreprise

Coaching

Objectifs

Les objectifs sont divers et identifiés à partir des attentes de chaque accompagné. Ainsi l’analyse des situations permet de prendre le recul nécessaire sur sa pratique professionnelle, de se mettre dans une dynamique de changement pour formaliser un plan d’actions.

Durée

  • formation structurée en séances de 2 à 3 heures

Méthodes

Installation, création, d’une confiance et d’une bienveillance entre le coach et l’accompagné.
Le coach procède à un questionnement des situations de travail évoquées pour comprendre les ressentis, le procédé de communication ou bien encore le management mis en place par l’accompagné.
Ils analysent ensemble et trouvent l’axe d’amélioration à suivre.
Des mises en situation permettent de se confronter aux situations et s’entraîner dans sa communication.

Contenu

Les contenus se construisent en fonction des objectifs formulés et propres à chaque accompagné. A titre d’exemple, voici un contenu de programme de formation.

Cerner ses motivations

Objectifs
Analyse de sa situation
Formalisation d’un plan d’actions

Etre à l’écoute de soi

Les filtres mentaux (enjeux, implications)
Image de soi
Affirmation de soi
Stress
Analyse de son propre fonctionnement et prise de recul

S’entraîner, se projeter, s’affirmer

Mise en situation concrètes de management, conflits, affirmation de soi, prise de parole…