Formation entreprise

Développement personnel

Objectifs

Mieux se connaitre :
– Découvrir ses points forts et ses « talents personnels »
– Prendre conscience de ses freins personnels
Analyser ses difficultés et en faire un élément « moteur »
Accroître compréhension et ouverture aux autres

Durée

  • A partir de 2 jours

Méthodes

Mises en situation
Apport de techniques nouvelles et d’outils
Exercices d’entrainement rythmés et variés, jeux de rôles improvisés
Débriefing et analyses
Application des outils par des mises en situations « hors cadre » mais toujours analogues à la vie professionnelle

Contenu

Établir un autodiagnostic de son comportement de communicant

Connaître le rôle actif, pour le communicant, de son : 
– Processus neurosensoriel (mental)
– Processus rythmique (émotionnel)
– Processus morphologique (corporel)

Reconnaître et étudier les composantes des différents types de tempérament : clés de lecture
– Les habitudes, les atouts
– Les craintes et les tendances
– Les sources de motivations
– Les perceptions
– Les croyances principales sur soi-même et sur le monde
– Les préoccupations majeures

Appréhender l’autre

Avoir conscience des spécificités de son interlocuteur, sans le juger
Résumer les éléments qui fondent les différents tempéraments de la personne

Faire le point sur ses questionnements individuels

Établir un plan d’actions