SCENERGIE - Qualité de vie au travail

Bien-être : Qu’est ce que c’est ?

Le bien-être est un état lié à différents facteurs considérés de façon séparée ou conjointe : la santé, la réussite sociale ou économique, le plaisir, la réalisation de soi, l’harmonie avec cointreausoi et les autres…
Le Bien-être au travail est une évaluation subjective personnelle. Qui d’autre que nous-mêmes peut déterminer notre état de bien-être ?

Fatigue, tension, baisse du moral, mots de dos, stress, mauvaise humeur,
déprime… des conséquences physiques et psychologiques originaires de la souffrance au travail.

Des relations qui comptent

Au delà de la dimension humaine, il est connu que l’épanouissement des salariés contribue fortement à la réussite et la performance de l’entreprise. Parmi les critères de bien être, la relation entre collègues et avec sa hiérarchie a une place importante.

Les prestations de cohésion d’équipe se réalisent dans une ambiance conviviale et apportent un travail concret autour d’objectifs comme :

  • Mieux se connaitre et installer la complicité dans le groupe
  • Favoriser les échanges
  • Travailler, en terme d’équipe, les uns avec les autres dans l’esprit de l’entreprise
  • Créer une vraie respiration et partager le plaisir d’être ensemble

Les solutions RH

En quête d’écoute et de reconnaissance, le salarié a besoin de libérer la parole et d’exprimer sa créativité pour développer son engagement. L’écoute apportée au salarié va permettre de répondre à ses attentes en matière de qualité de vie au travail. Le salarié ainsi reconnu et motivé peut se réaliser  dans l’entreprise autour d’objectifs individuels et collectifs.

Solutions de sensibilisation

SCENERGIE a conçu des saynètes pour encourager les prises de conscience et susciter les réflexions.
Sous forme de courts ateliers ou en introduction lors d’événement, ce mode de communication permet de générer « l’effet miroir » face à une situation, de libérer la parole sur un sujet sensible et de stimuler les échanges de manière ludique.

Solutions individuelles et collectives

  • Des coachings
  • Des formations interentreprises
    « Bien être relationnel au sein d’une équipe », « S’affirmer pour mieux communiquer »…
  • Des formations intra
  • Des team building ou cohésion d’équipe
  • Coaching d’équipe

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