Objectifs :
-
Connaitre la législation en matière de harcèlement.
-
Définir les différentes formes de harcèlement.
-
Identifier les agissements répréhensibles : quels sont-ils, pourquoi sont-ils répréhensibles, quels sont leurs impacts.
-
Comment les prévenir.
-
Comment réagir quand on est témoin.
-
Comment agir lorsqu’on est victime.
Durée : 1 jour, soit 7 heures de formation
Public : Formation réservée aux managers, personnel RH, membre des CSE, et autres postes dont les fonctions les amènent à agir contre le harcèlement au travail.
Prérequis : Aucun
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous proposons un échange téléphonique lors de votre inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHF
Méthode pédagogique et moyens techniques :
Pédagogie active, participative et expérientielle. Réflexions et exercices en alternance avec de courts apports théoriques et pratiques. Seront privilégiés les mises en pratiques afin de favoriser l’intégration des apports théoriques et l’appropriation des techniques proposées.
Mises en situation, cas pratiques, Théâtre forum, exercices d’expression verbale, paraverbale et non verbale.
Moyens techniques : accessoires, textes divers, tables, chaises, paper board
- A l’issue de la formation, un document pédagogique sera transmis par voie dématérialisée à chaque participant.
Date de formation en interentreprises à Angers
- Le 1er avril 2026
- Le 16 novembre 2026
Formation en présentiel / clôture des inscriptions à J-15 ou report de la session si le nombre de participants est inférieur à 3
Tarif interentreprises : 510 € la journée de formation
Autres formats possibles – Devis sur demande
En INTRA sur mesure
Contactez Scènergie au 02.41.47.51.88
ou sur le lien contact du site
Note globale 2024 : 4,5/5
Atteinte des objectifs 2024 : 4,47/5
Méthode pédagogique 2024 : 4,39/5
Contenu :
Introduction du sujet
Prise de contact, début des échanges.
Information sur le déroulé de la journée.
Premier recueil des différentes conception du harcèlement.
Etat des lieux des connaissances.
Définir les différentes formes de harcèlement
La loi et jurisprudences.
Harcèlement moral.
Harcèlement sexuel, agissements sexistes.
Discriminations.
Les ressources en interne : Service RH, médecin du travail, représentant CSE…
Manifestations, conséquences liées à la victime
La bonne foi ne suffit pas à nous dédouaner de notre responsabilité.
Le harcèlement sexuel d’ambiance.
Acte répété ou non, avec ou sans rapport hiérarchique.
Ressentis de la victime et conséquences sur son quotidien.
Développer une belle attention à l’autre.
Prévenir et agir sur les cas de harcèlement
Incarner un management assertif, enjeu majeur de la QVTC.
La prise en charge des cas de harcèlement et la protection des victimes .
Cas pratiques et mises en situation.
Projection dans des situations des différents types de harcèlement, discrimination et VSS.
Apport de solutions.
Pédagogie active, participative et expérientielle.
Formateur :
Cette formation est menée par un comédien de l’équipe SCENERGIE, expert en droit du travail.
A travers des scenarios, il explore des situations complexes, afin de mieux appréhender la notion de harcèlement au travail.
Modalités d’évaluation :
- 1ère évaluation des connaissances en début de formation
- 2ème évaluation des acquis en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction du client à l’issue de la formation
- Questionnaire client « à froid » à +2mois pour mesurer la mise en place des acquis
Une attestation de fin de formation sera remise aux participants à la fin de la session de formation.