Diversité en Entreprise : Nos Ateliers Théâtre pour l’Inclusion et la Performance

Transformer la Sensibilisation en Changement durable.

Une véritable politique de diversité et d’inclusion est un moteur de performance et un pilier de la marque employeur. Pourtant, les approches théoriques classiques atteignent vite leurs limites face aux biais inconscients et aux résistances au changement.

Vous cherchez des actions concrètes pour :

Améliorer le climat social et la cohésion d’équipe ?
Prévenir activement les discriminations dans le milieu professionnel ?
Transformer les préjugés en leviers de richesse collective ?

Au-delà de la Théorie : L’Impact Pédagogique du Théâtre

Le théâtre est le média idéal pour dépasser la simple sensibilisation à la diversité. Il ne s’agit pas d’informer, mais de faire vivre le changement. Notre approche active et théâtrale utilise la puissance émotionnelle du jeu pour :

Mettre en lumière les situations : Grâce à des saynètes percutantes et sur-mesure, vos salariés voient et ressentent l’impact des micro-agressions et des préjugés.
Activer l’Interactivité : Nous utilisons l’intelligence collective pour solliciter la réflexion, la remise en question, et inviter le public à devenir acteur du changement des situations (Théâtre Forum).
Encourager le Dialogue : Nous créons un espace sécurisé où l’on peut aborder les sujets sensibles sans jugement, favorisant une réelle inclusion professionnelle.

Nos Formats d’Intervention : Du Diagnostic à l’Action

Nous vous proposons des actions concrètes de sensibilisation à la diversité adaptées à vos enjeux et au niveau de maturité de vos équipes.

La Conférence Théâtralisée : Richesse de l’Intergénération

Un format dynamique pour transformer le choc des générations en force collective.

Contenu	Objectifs Clés pour les Managers & RH
Saynètes vécues : Illustrations des incompréhensions et a priori entre les différentes générations actives (Baby Boomers, X, Y, Z).	Rappeler l’apport des seniors et des nouvelles générations dans l’entreprise.
Zoom sur les particularités : Analyse des modes de travail, d’apprentissage et de communication propres à chaque âge.	Identifier les leviers managériaux pour motiver et maintenir l’engagement de tous.
Le Pas Nécessaire vers l’Autre : Focus sur les outils concrets pour le management intergénérationnel.	Démontrer le bénéfice R.O.I d’une collaboration intergénérationnelle fluide.

L’Atelier Interactif : Déconstruire les Biais et les Discriminations

Un rendez-vous immersif pour vos équipes, conçu pour générer une prise de conscience durable.

Format : Saynètes catalogues et théâtre interactif.
Équipe : 2 ou 3 comédiens professionnels.
Durée : 2 heures minimum.

Thèmes Explorés	Objectifs Pédagogiques
« La Diversité et les A Priori » (Saynète : « La Diversité »)	Définir la notion de « Diversité » au-delà des stéréotypes. Mettre en lumière l’a priori et ses conséquences.
« Le Choc des Cultures » (Jeu de rôle interactif)	Révéler les biais inconscients et les impressions lors d’une rencontre avec des inconnus (simulée).
Focus sur la notion de Discrimination : Comprendre l’impact des préjugés sur les individus et leurs incidences sur l’environnement de travail.	Encourager les changements de regard et les comportements plus inclusifs.