Sensibilisation et théâtre contre le harcèlement au travail

Le harcèlement au travail : pourquoi choisir le théâtre d’entreprise ?

Vous cherchez à sensibiliser vos équipes au harcèlement au travail par le théâtre ? Scènergie vous accompagne…

Alors que le cadre légal se renforce, les violences invisibles et répétitives persistence en entreprise : harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes. Trop souvent, ces comportements perdurent par manque d’une culture de l’interpellation forte.

Le problème ne réside pas uniquement dans l’acte, mais dans le silence qui l’entoure. Face à l’inefficacité des modules e-learning passifs ou des conférences magistrales, l’enjeu majeur est de provoquer une réelle prise de conscience : nos perceptions et nos seuils d’exigence diffèrent face aux comportements limites.

Notre conviction : Pour lutter efficacement contre le harcèlement en milieu professionnel, il faut déclencher une prise de conscience émotionnelle et outiller concrètement chacun pour qu’il ose agir (qu’il soit victime ou témoin).

Théâtre d’entreprise : Le catalyseur de l’engagement contre le harcèlement

Le théâtre d’entreprise est l’outil le plus direct, interactif et humain pour aborder des thématiques complexes. Avec un taux d’engagement et d’ancrage mémoriel nettement supérieur aux formats d’apprentissage classiques, nous ne faisons pas que sensibiliser : nous entraînons vos équipes à l’action.

Notre approche unique

• Scénarios sur-mesure : Nous illustrons avec justesse des situations du quotidien professionnel où la frontière est parfois floue (humour déplacé, pression excessive, incivilité, propos sexistes). Le jeu subtil et l’écriture précise permettent de bousculer les idées reçues sans jamais culpabiliser.
• Désamorcer le jugement : La mise à distance par le spectacle permet à votre public d’observer objectivement les situations et de questionner ses propres seuils de tolérance.
• Théâtre-forum et mise en pratique : C’est le cœur de l’intervention. Le public n’est pas passif : il intervient, propose des alternatives et s’entraîne à réagir concrètement.
• Un ton juste et constructif : Notre style de jeu est sérieux sur le fond, sans ironie ni caricature. L’objectif est de susciter l’empathie, la prise de recul et la transformation durable des comportements.

Un dispositif sur-mesure pour Managers et Collaborateurs

Scènergie intervient à deux niveaux cruciaux pour garantir une prévention globale, conforme aux obligations légales et pérenne.

1. Pour les Managers : Devenir des ambassadeurs de l’exigence

• Détecter : Reconnaître les signaux faibles, les risques psychosociaux (RPS) et les situations à risque.

• Désamorcer : Mener des entretiens individuels délicats en cas de suspicion ou de faits avérés.

• Cadrer : Intervenir immédiatement face à des agissements sexistes ou inappropriés pour maintenir une exigence comportementale claire.

2. Pour les Collaborateurs : Développer la responsabilité de témoin

• Identifier : Distinguer précisément le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, l’agissement sexiste et la discrimination.

• Soutenir : Développer le réflexe d’aller vers l’autre et de rompre l’isolement.

• Alerter : Oser s’interposer de manière constructive et orienter vers les bons canaux d’alerte internes.

Témoignage Client

« Nous cherchions une méthode percutante pour traiter du harcèlement et des agissements sexistes sans tomber dans le discours moralisateur. Le théâtre-forum de Scènergie a permis de libérer la parole de nos collaborateurs et de donner des repères très clairs à nos managers.»

Directrice des Ressources Humaines, Secteur Industriel

Questions fréquentes : Prévention du harcèlement au travail

En quoi le théâtre d’entreprise est-il efficace pour prévenir le harcèlement au travail ?

Le théâtre d’entreprise, et notamment le théâtre-forum, plonge les collaborateurs dans des mises en situation concrètes et réalistes. Plutôt que d’écouter une présentation passive sur la réglementation, les participants deviennent acteurs : ils identifient les dérives (harcèlement moral, agissements sexistes), testent des réactions en direct et s’approprient les bonnes postures.

Quels types de harcèlement sont abordés lors des interventions ?

Nous traitons tous les sujets : du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en milieu professionnel. Nous abordons également les notions de discriminations, d’incivilités et de risques psychosociaux (RPS).

Comment financer une formation ou sensibilisation au harcèlement avec Scènergie ?

Scènergie étant un organisme de formation certifié Qualiopi, l’ensemble de nos dispositifs de sensibilisation et de formation au harcèlement au travail peut faire l’objet d’une prise en charge par votre opérateur de compétences (OPCO).

Quelle est la durée idéale d’une session de théâtre-forum sur le harcèlement ?

Nos formats s’adaptent à vos contraintes d’organisation : d’une conférence théâtralisée d’une heure et demi pour toucher un grand nombre de collaborateurs, à un atelier pratique d’une demi-journée ou d’une journée complète destiné au perfectionnement des managers.

Contactez nos services pour construire votre projet de communication.