Harcèlement au Travail et RPS : Agir par le Théâtre, Créer l’Exigence Collective

Le Tabou qui Coûte : Pourquoi les Actions Traditionnelles Ne Suffisent Plus

Alors que le cadre légal se renforce, les violences invisibles et répétitives (harcèlement moral, agissements sexistes) persistent, souvent par manque d’une culture de l’interpellation forte.

Le problème n’est pas seulement l’acte, mais le silence qui l’entoure. L’enjeu majeur est de faire prendre conscience que nous n’avons pas tous la même perception ni la même exigence face aux comportements limites.

Les formations classiques ou les communications internes sont essentielles, mais elles peinent souvent à transformer la théorie en réflexe d’action.

Notre conviction : Pour lutter efficacement, il faut provoquer une prise de conscience émotionnelle et outiller chacun pour qu’il ose aller vers l’autre (victime ou témoin).

Théâtre d’Entreprise : Le Catalyseur de l’Engagement Contre le Harcèlement

Le théâtre d’entreprise est l’outil le plus direct et le plus humain pour aborder ces thématiques. Nous ne faisons pas que sensibiliser ; nous entraînons vos équipes à l’action.

Notre Approche Unique

• Scénarios à Froid : Nous illustrons avec justesse des situations du quotidien professionnel où la limite est floue (humour déplacé, pression excessive, incivilité). Le jeu subtil et l’écriture précise permettent de bousculer sans culpabiliser.

• Désamorcer le Jugement : La distance que crée le spectacle permet à votre public d’observer et de choisir son émotion pour remettre en question ses propres seuils de tolérance.

• Théâtre Forum et Entraînement : C’est le cœur de l’action. Le public n’est pas passif : il intervient, propose des alternatives, et s’entraîne à réagir concrètement pour soi ou pour les autres.

Le style de jeu est sérieux sur le fond, mais jamais dans l’ironie mal placée. L’objectif est la prise de recul, l’empathie et la transformation des comportements.

Double Action : Managers et Collaborateurs Outillés

SCENERGIE intervient à deux niveaux cruciaux pour une prévention réussie et durable :

Pour les Managers : Devenir des Ambassadeurs de l’Exigence

Former les managers à :

• Reconnaître les signaux faibles et les situations à risque.

• Mener l’entretien en cas de suspicion ou de fait avéré (posture délicate).

• Intervenir face à des comportements inappropriés et maintenir une exigence comportementale claire au sein de l’équipe.

Pour les Collaborateurs : Développer la Responsabilité de Témoin

Former les collaborateurs à :

• Identifier précisément les limites du harcèlement et de la discrimination.

• Développer le réflexe d’aller vers l’autre et d’offrir un soutien.

• Oser s’interposer ou alerter par le bon canal, créant ainsi un filet de sécurité collective.

Objectifs Clés : Changer les mentalités, améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et ancrer la bienveillance active comme norme de travail.

Le théâtre d’entreprise est une approche pédagogique, ludique et participative parfaitement adaptée pour accompagner vos équipes dans leur vie de chaque jour.

Faites face aux situations de harcèlement et de discrimination avec un outil qui engage vraiment.