Bien-être en entreprise et QVT : Performances et facteur humain

Pourquoi le bien-être en entreprise est un levier de performance ?

Sensibiliser les salariés à la Qualité de Vie au Travail (QVT) est une mission stratégique pour les Ressources Humaines. En effet, l’évaluation de la performance ne peut plus ignorer le facteur humain et la santé des collaborateurs. C’est pourquoi le bien être en entreprise est devenu essentiel pour la performance durable.

Les managers de proximité sont les premiers acteurs de cette santé. Leur mission est de donner aux salariés les moyens concrets de se réaliser et de s’épanouir dans leur travail. Ainsi, un environnement de travail positif favorise l’engagement et l’efficacité.

Le rôle clé du manager : Santé et épanouissement des salariés

Le manager est au cœur du dispositif de bien être en entreprise. Il est le relais essentiel entre la direction et les équipes. Par conséquent, son rôle doit être valorisé et soutenu :

• Il veille à l’équilibre et au développement de ses collaborateurs.

• Il est formé pour reconnaître les signaux de stress ou de surcharge.

• Sa posture est déterminante pour instaurer un climat de confiance et de soutien.

Notre approche : Le théâtre pour communiquer sur le bien-être en entreprise

Chez SCENERGIE, nous utilisons le pouvoir du théâtre pour communiquer efficacement auprès des équipes sur les enjeux du bien être en entreprise. Grâce à cette approche, les sujets délicats deviennent accessibles, et la prise de conscience est facilitée.

Saynètes : Illustrer les risques et valoriser l’équilibre

Nos créations abordent les thèmes fondamentaux du bien être en entreprise :

• « Les risques psychosociaux (RPS) » : Nous illustrons les situations qui créent du stress, des tensions ou des conflits. De plus, nous valorisons le rôle essentiel du manager et la nécessité d’une appropriation de ces enjeux par la direction pour y pallier. Parallèlement, nous insistons sur la démarche compétence et le développement de l’employabilité comme facteurs protecteurs.

• « À la recherche du temps pour soi » : Cette saynète met en image la nécessité de s’autoriser une vie personnelle. Elle souligne l’importance de l’équilibre entre vie sociale, familiale et professionnelle pour maintenir un état d’esprit positif au travail.

Des animations concrètes pour le dialogue et la recherche de solutions QVT

SCENERGIE propose des formats d’intervention flexibles et impactants pour concrétiser votre démarche de bien être en entreprise :

Intermède sensibilisation : Éveiller les consciences en 30 minutes

• Format : Court (30 min), idéal lors du déjeuner ou de la Semaine QVT.

• Objectif : Interpeller le public de manière originale.

• Moyens : 2 comédiens illustrent des situations de travail quotidiennes (stress, surcharge, pression des délais). L’interactivité (Questions/Réponses) est ensuite utilisée pour susciter les prises de conscience et mettre en évidence la notion de bien être en entreprise.

Atelier Risques Psychosociaux : Échanges et Solutions par l’Improvisation

• Format : Plus long (à partir de 1h30), axé sur la participation.

• Moyens : Introduction par une saynète humoristique. Ensuite, les comédiens interrogent les participants sur les situations vues. L’atmosphère détendue favorise les échanges.

• Résultats : Sur la base des commentaires et solutions des participants, les comédiens improvisent et rejouent la scène. C’est ainsi que le dialogue dialogue est encouragé. Le public produit des réponses appropriées et d’apporte des solutions et pistes de réflexions concrètes.

Prochaine Étape : Prêt à viser un équilibre professionnel durable et une meilleure santé de vos équipes ?

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