Le théâtre d’entreprise : Un temps fort pour déverrouiller le management d’équipe

Le management d’équipe, souvent perçu comme purement transactionnel, est avant tout une affaire de relations et de posture. Il englobe l’art complexe de diriger, d’animer et de piloter tout en cultivant des qualités relationnelles essentielles. Pour marquer un événement interne – tel qu’un séminaire ou un temps fort – nous mobilisons la force du théâtre d’entreprise. Ce médium permet d’illustrer concrètement les problématiques de management, de transmettre des messages clés, et de susciter un échange profond, ce qui est idéal pour un événement ponctuel.

De plus, cette approche événementielle pose les bases des compétences que vos équipes peuvent approfondir lors de nos formations spécialisées en management humain et assertif.

Un regard neuf sur les situations de management par l’action théâtrale

Nos saynètes originales, jouées par des comédiens professionnels, offrent une analyse décalée et percutante des situations quotidiennes. Ceci facilite la prise de distance nécessaire à une remise en question constructive.

Saynètes Thématiques : Des Illustrations pour la Réflexion

• « Recherche manager désespérément » : Cette création utilise l’absurde et l’exagération pour pointer la situation à éviter absolument, par exemple, lors d’un entretien de recadrage. Par conséquent, elle devient un puissant outil de sensibilisation aux bonnes pratiques de communication.

• « Les voix du manager sont impénétrables » : Nous mettons en lumière, avec humour, les défis liés à la transmission inefficace d’objectifs entre un manager et son équipe. Ainsi, l’illustration théâtrale met en évidence l’importance d’un management assertif pour garantir la clarté.

En conclusion, ces scènes offrent une entrée en matière dynamique pour tout séminaire d’entreprise.

L’atelier participatif : Un format interactif pour l’événement

Notre session est conçue comme un moment de partage intensif et interactif, idéal pour un temps fort. La durée de l’intervention est flexible, à partir de trois heures, et est assurée par notre équipe de comédiens experts en dynamique de groupe.

Le Théâtre Participatif au service de la Posture Managériale

L’illustration théâtrale : Les comédiens plongent l’audience dans les enjeux du management (gestion des priorités, conflits, motivation, etc.) vécus par des personnalités variées.

L’interactivité : Le public est sollicité pour proposer des solutions et des pistes de réflexion. Pour dynamiser ces échanges, les comédiens improvisent et rejouent les scènes en appliquant les solutions proposées. Ce processus démontre l’impact des différents choix managériaux.

Le théâtre participatif : Les participants peuvent s’essayer à différents profils de management lors de jeux de rôle. De cette manière, ils peuvent mieux s’évaluer et comprendre où ils se situent en termes de « savoir-être » et de management humain.

Le management humain et assertif : Des passerelles vers la formation

L’événement est un catalyseur qui permet de faire émerger les besoins concrets en management.

L’approfondissement des compétences

Cette session scénarisée sert de pont vers des formations plus approfondies, notamment celles axées sur :

• Animer et motiver son équipe
  Se projeter dans une dynamique constante auprès de son équipe et construire la confiance nécessaire qui permet d’avancer ensemble.
  

• Optimiser sa communication avec ses équipes 
  L’émergence des situations délicates de management (conflits, motivation) lors de l’événement met en évidence la nécessité de développer l’écoute active et l’empathie, piliers du management humain.

• Le harcèlement au travail : comprendre pour mieux agir
  Comprendre l’importance d’un positionnement clair – le « savoir-faire-faire » et le « savoir-faire ». 
  

• Manager au quotidien
  S’entrainer à une communication claire et objective en évitant notamment les pièges des automatismes relationnels.

• La collaboration intergénérationnelle
  Ajuster ses comportements managériaux face aux différentes générations qui constituent les équipes.

• Piloter la Transformation dans la complexité – Leadership et Résilience
  Comprendre et naviguer dans la Complexité en développant une posture et les outils pour initier, piloter et maintenir un changement pérenne, même face aux résistances.

Cette approche théâtrale est un levier puissant pour initier un mouvement de développement des compétences en management.  

Prochaine étape : Prêt à dynamiser votre management lors d’un événement marquant ?

Contactez notre équipe. Ensemble nous élaborerons un événement « sur mesure », des scénarios qui répondront, avec impact, aux enjeux spécifiques de votre organisation.